为了进一步创新公司员工培训模式，提升培训工作效率，持续强化员工自主学习意识，切实推进公司学习型团队的建设，近期，公司组织开展了读书分享活动。公司党支部书记、副总经理别志立，综合部人力资源专员李晓，产业规划部发展规划员王胜和银川智慧电商有限公司营销策划专员杨瑾瑜作为分享人，向全体员工分享了自己所读书目的精彩片段以及读书过程中的所思所悟。

为了提高学习效率，交流学习心得，公司提前将《终结拖延症》、《金字塔原理》、《激荡的三十年》和《我看电商》等分享图书的相关资料发放给公司全体员工，要求公司员工结合公司发展现状和岗位工作实际，提前进行自主学习，增强对分享图书的认识和理解，在读书分享会上，与四位分享人就所读书目的精彩篇章和阅读心得进行面对面的交流与沟通。

《终结拖延症》    分享人：别志立

分享人别志立结合公司业务开展情况，从拖延认知、情绪和行为三个方面对《终结拖延症》一书进行了分享，向全体员工共享了如何高效执行工作的经验和建议。

《金字塔原理》    分享人：李晓

分享人李晓从金字塔表达能力、思考能力、解决问题和演示中的应用等方面，就《金字塔原理》一书对自身的启发、思考和感受与大家进行了分享。

《激荡的三十年》    分享人：王胜

分享人王胜从民营资本萌芽、民营企业崛起、民族品牌的崛起、资本运作情况和大型国有企业入世等五个方面，对《激荡三十年》进行了分享，并强调了敏锐的嗅觉是企业得以发展的必要条件。

《我看电商》    分享人：杨瑾瑜

分享人杨瑾瑜从书籍的创作背景、整体框架、适读人群和零售模式等方面，对《我看电商》中的新零售经营逻辑、模式创新等内容进行了分享。

活动现场气氛活跃，在谈及引起共鸣的片段时，大家积极投入、畅所欲言、热烈讨论，以一种开放包容的心态，吸取知识，感受读书带来的快乐。通过学习分享，不仅增强了公司员工的自主学习意识，丰富了公司员工的知识储备，同时也提升了公司员工的职业素养，为全面推进学习型企业建设夯实了基础。

人才是企业发展的核心竞争力，尤其是在企业发展过程中，在自己的“土壤”里培养起来的人才，更具有向心力、凝聚力和竞争力。今后，汇创资本将更加高度重视人才培养工作，把人才培养工作作为增强企业归属感和工作责任感的重要内容，作为提高员工综合素质和工作技能的迫切需求，作为适应市场变化和增强竞争优势的重要因素，量身定作个性化、体系化、系统化的人才培养方案，系统开展读书“一二一”、政策“面对面”、技能“大比拼”和专家“进汇创”等特色培训活动，建立包括反应层、学习层、行为层和结果层等4个层次的培训效果评估体系，着力推进人才培养工作的不断创新，着力打造一支懂管理、善经营的经营管理人才队伍，在满足公司产业发展需要的同时，向市属国有企业输送经营管理人才，助推银川市产业转型升级。