为了搭建经营人才培养平台，加强公司经营人才梯队建设，着力打造综合素质强、业务技能精、专业水平高的汇创资本职业经理人团队，为公司围绕银川都市圈建设的总体布局，积极在智慧教育、全域旅游、养老、医疗、现代物流、新零售、集成电路、检验检测、现代农业、新兴科技等产业领域进行布局，提供强有力的经营人才支撑，1月17日，汇创资本组织开展了职业经理人素质专题培训班，公司各部门、子公司员工参加了培训。

培训会上，运营事业部部长刘健结合自身在企业管理、项目运营、团队建设等多年的工作经验，以职业经理人素质模型为切入点，根据公司在智慧教育、全域旅游、养老、医疗、现代物流、新零售、集成电路、检验检测、现代农业、新兴科技等产业领域的布局，从品牌打造、战略规划、产品创新、营销推广、人力资源、风险防控等方面，全面阐述了职业经理人的“四能”（决策能力、组织能力、执行能力、协调能力）和“三素”（道德素质、文化素质、个性化素质），通过培训，使公司员工对职业经理人的必备能力和素质有了初步了解。

       组织开展职业经理人素质专题培训班，作为汇创资本职业经理人培养的系列活动之一，为公司后期开展职业经理人后备人才选拔、培养和考核工作奠定了基础。今后，公司将根据市国资金融党工委、市国资委、市金融局关于干部人才培养的有关精神，根据《银川汇创资本投资控股有限公司管理人员管理办法》的有关规定，结合公司人才培养3.0模式的要求，一是创新开展职业经理人后备人才选拔工作，选拔有信念、有胆识、有激情、有学识、有能力的后备人才团队；二是量身定制个性化、体系化、系统化的职业经理人培养方案，系统性开展职业经理人培训工作，全面加强职业经理人团队建设；三是创新职业经理人培养工作的考核方式，为职业经理人后备人才提供创新平台，鼓励职业经理人后备人才在决策、经营、管理一线历练本领，切实提升职业经理人后备人才的决策能力、组织能力、执行能力和协调能力。