为了进一步丰富人才培养3.0模式的形式和内涵，汇创资本在全面、深入总结公司微信学习经验和不足的基础上，本着“学以致用、用以促学、学用相长”的原则，结合公司产业发展和经营管理实际，创新推进“2+X+Y”微信学习模式，有效激发了员工学习兴趣，切实提升了员工学习效果。

“2+X+Y”微信学习模式根据公司产业布局和经营管理实际，由公司经理层、行业政策研究部门和各部门分享学习讨论主题，公司全体员工紧紧围绕讨论主题学习后，进行评论和交流，在保证员工学习系统性、规范性和持续性的同时，提升员工学习的灵活性、时效性和针对性。

“2”是由各部门结合各自业务工作实际，每周分享2个学习讨论主题。

“X”是由公司经营层结合公司战略发展规划和最新业务动态，不定期分享学习讨论主题。

“Y”是由产业规划部根据国家、自治区和银川市关于金融、经济和产业等方面的最新政策和发展动向，不定期分享学习讨论主题。

为了加强学习效果，公司把微信学习与员工绩效考核、学习达人评选和推荐外部培训等奖励措施紧密结合起来，每日20:00至22:00设定了“积分加倍”奖励时段，在培养员工学习习惯，提升员工学习效果的同时，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好机制，着力营造了良好学习氛围和学习文化。

每周对部门（子公司）的学习积分和员工的学习积分情况进行排名，提升了学习的主动性。

每月对部门（子公司）的学习积分进行考核，并与部门（子公司）综合考核成绩挂钩，切实提升了学习有效性。

每年对微信学习突出的部门（子公司）和个人进行奖励，同时优先推荐参加外部培训，提升了员工学习的荣誉感。

汇创资本将以全面推进“2+X+Y”微信学习模式为重点，按照人才培养3.0模式的要求，把人才培养工作作为增强企业归属感和工作责任感的重要内容，作为提高员工综合素质和工作技能的迫切需求，作为适应市场变化和增强竞争优势的重要因素，围绕银川市十大产业，根据公司战略规划和产业布局，进一步加强员工学习培训工作，着力打造一支懂管理、善经营的经营管理人才队伍，在满足公司产业发展需要的同时，向市属国有企业输送经营管理人才，助推银川市产业转型升级。