为了着力推进公司人才培养3.0模式全面、精准、有效、规范落地，进一步帮助员工理清职业生涯发展思路，科学有效制定学习培训计划，切实提升员工培训工作的有效性、针对性、规范性和系统性，2月28日，汇创资本组织开展了员工职业生涯发展规划专题培训，公司全体员工参加了培训。

培训会上，公司内训师李晓根据人才培养3.0模式的要求，结合公司战略规划和产业布局，通过案例分享、小组讨论、互动交流等方式，从自我价值评估、职业发展方向、职业生涯目标、行动计划制定等4个方面，对员工职业生涯规划进行了深入浅出的梳理和讲解。

培训过程中，内训师李晓通过幽默诙谐的语言和生动精彩的讲解，充分调动了公司员工的积极互动和深入交流，有效帮助了公司员工清楚了解和准确选择职业发展方向的方法和作用，对于引导员工深入挖掘未来发展潜力，准确选择职业发展方向，科学树立职业理想，合理设定人生目标，全面成就个人“人生梦想板”具有重要指导作用。

汇创资本将以本次员工职业生涯规划专题培训为契机，按照人才培养3.0模式的要求，根据公司战略规划和产业布局，对标员工岗位说明书和能力素质模型，一是全面、科学、系统评价员工能力、知识结构和职业发展方向，梳理员工职业生涯发展规划；二是对标员工职业生涯规划、岗位说明书和能力素质模型，量身定制个性化、体系化的人才培养方案，建立员工学习培训和职业发展档案；三是统筹安排公司层、部门层、专项小组层等3个层次的学习培训计划，统筹推进学习培训工作；四是建立包括反应层、学习层、行为层和结果层等4个层次的培训效果评估体系，切实加强培训效果的科学准确评估。

创新构建员工个性课程体系  有效支撑员工职业生涯发展

汇创资本“人才培养3.0模式”根据公司战略发展规划,对标公司员工岗位说明书和能力素质模型，将培训与企业发展战略和员工职业生涯结合起来,全面、科学、系统评价员工能力结构和知识结构，量身定制个性化、体系化、系统化的人才培养方案,建立员工个人学习培训和职业发展档案，系统编制公司学习培训教材，强化公司内部培训师队伍建设，建立包括反应层、学习层、行为层和结果层等4个层次的培训效果评估体系，着力推进人才培养工作的不断创新，着力打造一支懂管理、善经营的经营管理人才队伍，在满足公司产业发展需要的同时，向市属国有企业输送经营管理人才，助推银川市产业转型升级。